医療従事者【働き方】

AIの普及により将来的に多くの仕事が自動化するといわれています。 自動化の可能性が低い仕事は、高い専門性が必要であったり創造的作業を伴っていたり、複雑な社会的交流が必要とされる作業を必要とするものが多く、リハビリ専門職はいずれも自動化可能性が最も低い職種に分類されています。 今回は、将来的に理学療法士はAIに仕事を奪われてしまうのか？を解説します。

理学療法士・作業療法士1年目の初任給や税金,奨学金の返済について解説します。 実際の社会人1年目の理学療法士・作業療法士は思っているよりもお金に余裕がなく生活が貧困化している場合があります。

一部の医療機関では３月末の入社前から研修がスタートする職場があります。 そこでは『内定者研修』『入社前研修』『新人研修』と銘打ち、新社会人をタダ働きさせている実態があります。 それらへの強制参加や賃金の未払いは違法になり、未払い分の賃金は遡って請求できます。

日本理学療法士協会が提出した『公的価格に関する意見書』には理学療法士が現在も抱える業界の問題点が書かれています。 ①リハビリ専門職（理学療法士等）の所定内給与額は15年以上変化ない ②医療保険下で働くものと介護保険下で働くものとで大きな処遇格差がある ③国家公務員医療職俸給表（二）に５級以上の理学療法士・作業療法士の役職がない これらを解説します。

自己研鑽という名の強制的な時間外労働は未だに医療機関では多く見られます。 一部では、自己研鑽も業務の内と考える医療従事者は多く、自己研鑽と労働時間の線引きが曖昧です。 この記事では、厚生労働省が示した「労働時間」と「自己研鑽」との明確な線引きについて解説します。

医療従事者は未だに有給休暇の取得の際に上司とトラブルになるケースが多発しています。 今回は、そんなトラブルをケースに分けて違法性はないのか解説します。 ①有給取得に理由を聞かれるケース ②退職前に有給休暇の取得させないケース ③有給休暇を勝手に使われるケース ④公休が勝手に有給休暇に変わっているケース

令和４年春からすべての従業員の賃上げが進むよう、医療従事者に対して『看護職員等の処遇改善補助金事業』（理学療法士・作業療法士を含む）が実施されます。 この記事では、自分の勤務先が支給対象に該当するかどうかの確認方法を解説します。

2月1日の閣議で、雇用保険料率の引き上げを盛り込んだ雇用保険法改正案などを決定しました。 今回の改正案では保険料率を2段階に分けて引き上げていくことが盛り込まれています。 令和4年度の雇用保険料率増加の改正で、我々の収入はどれくらい変わるのでしょうか？

医療従事者は条件を満たせば、濃厚接触者になっても働けるようになりました。 しかし、実際は子どもがいる家庭では休園・休校により子どもの面倒を見なければならず、職場を休まなければいけない医療従事者はたくさんいます。 この新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金制度は有給休暇扱いで休みを貰い育児・家事を行なえる制度です。

令和4年2月20日に理学療法士国家試験があります。新型コロナウイルス感染者は受験することができませんが、 濃厚接触者は条件を満たせば受験することができます。また濃厚接触者とならないためのポイントも解説します。